Compliance
Equal Employment Opportunity
Laws and Executive Orders
要求联邦承包商和分包商消除基于种族的就业歧视, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, 或国籍，并采取平权行动，确保在就业的各个方面提供平等机会. Read more
要求联邦承包商采取平权行动，雇用和促进合格的有保险的退伍军人. Read more
要求联邦承包商采取平权行动，雇用和提升合格的残疾人. Read more
Prohibits discrimination on the basis of race, color, religion, sex, or national origin, in any term, condition, or privilege of employment (including hiring, firing, 员工人数在15人或以上的所有机构的晋升和补偿. Read more
禁止对40岁或以上的人的就业歧视，并限制强制性退休要求, 除非年龄是真正的职业资格. Read more
禁止在同一机构中从事技能基本相同的工作的男女之间存在基于性别的工资歧视, 在类似工作条件下的努力和责任. Read more
禁止基于残疾的就业歧视，并要求提供合理的便利，允许合格的申请人或残疾雇员参与求职过程, to perform the essential functions of a job, 享受与残疾人平等的就业待遇和待遇. Read more
Affirmative Action
就业公平与合规局致力于促进所有个人享有平等就业机会的权利，并培育多元化的就业环境, 公平和包容的工作和学习社区. 我们的工作以遵守大学的非歧视政策以及与平等机会和平权行动有关的联邦和州法规为指导.
就业公平与合规评估和监督大学的平权行动计划，并就进展领域和需要持续关注的领域向校园选民提供建议.
基于所有适用的平等就业机会/平权行动法律, directives and regulations, 不分种族，为所有员工和符合条件的申请人提供平等的就业机会, ethnicity, color, religion, national origin, sex, age, disability status, protected veteran status, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, gender expression, 遗传信息或其他受联邦法律保护的身份, State or Local laws.
如果您是一名合格的申请人或残疾员工，并且在申请/选择过程中需要便利或履行您的职位的基本职能, please contact Human Resources for assistance.
员工如觉得受到任何形式的歧视或骚扰，可向 Office of Civil Rights & Investigations 了解他们的权利、选择和资源.
Applicants for Employment
在申请过程中，我大学的就业候选人被邀请提交有关人口特征、退伍军人和残疾状况的信息. 这些信息用于联邦报告和平权行动分析目的, in most cases, 不能被雇佣单位使用或报告给雇佣单位.
Employees
在收到工作邀请之后，开始工作之前, 新员工再次被邀请填写人口统计方面的自我认同表格, veteran and disability status. 员工的退伍军人和残疾状态可以随时通过 VandalWeb. 这些信息用于联邦报告和平权行动目标评估.
I大学的总体平权行动计划，每年审查和更新:
- identifies and assesses equal opportunity, nondiscrimination and affirmative action policies, practices and procedures;
- 使用诊断程序来评估劳动力的构成，并将其与相关劳动力池的构成进行比较;
- 确定以行动为导向的努力，旨在解决任何未充分利用的群体的问题，这些群体在有关劳动力资源中没有按预期的比率就业.
这些努力的成果被纳入一项年度书面平权行动计划. 大学的平权行动计划可在劳动力多样性办公室进行审查. 办公时间为周一至周五上午8点.m. and 5 p.m. Contact eo-aareview@kgfascist.com for more information.